Τρία νέου τύπου επιδόματα που συνεπάγονται έμμεσες αυξήσεις αποδοχών στους 15.000 εργαζόμενους, καθιερώνει η τριετής Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που υπέγραψε την Παρασκευή η ΓΕΝΟΠ με τη διοίκηση της ΔΕΗ.
Η χορήγηση επιδόματος τροφείου ύψους 6 ευρώ την ημέρα και η δέσμευση για μη πραγματοποίηση απολύσεων είναι δύο από τις βασικές ρυθμίσεις της νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που υπέγραψαν η διοίκηση της ΔΕΗ με τη ΓΕΝΟΠ.
Η σύμβαση έχει τριετή διάρκεια (ως το 2018) και προβλέπει επίσης την παρακράτηση 2 ευρώ το μήνα, επιπλέον ως έκτακτη συνδικαλιστική εισφορά η οποία σύμφωνα με συνδικαλιστικούς κύκλους επιβάλλεται για την αποπληρωμή δανείου που είχε λάβει η ΓΕΝΟΠ από την επιχείρηση.
Το τροφείο είναι 6 ευρώ την ημέρα για κάθε ημέρα πραγματικής εργασίας φυσική παρουσία και χορηγείται όπως αναφέρεται στη ΣΣΕ με στόχο την εξυπηρέτηση των λειτουργικών αναγκών της Επιχείρησης, τη βελτίωση των όρων και των συνθηκών εργασίας, καθώς και την αύξηση της παραγωγικότητας. Πρόκειται για ένα «κοινωνικό μισθό», όπως τον αποκαλούν οι συνδικαλιστές, μια παροχή σε είδος ή ένα τροφείο στο χώρο εργασίας, που θα φτάνει μέχρι και τα 6 ευρώ την ημέρα, και ουσιαστικά αντιστοιχεί σε έναν επιπλέον μισθό το χρόνο.
Γιατί αν πολλαπλασιαθεί με τους 15.000 εργαζόμενους του ομίλου ΔΕΗ (μαζί με ΑΔΜΗΕ, ΔΕΔΔΗΕ), προκύπτουν 90.000 ευρώ την ημέρα ή γύρω στα 20 εκατ. ευρώ ετησίως, που θα τα πληρώσει φυσικά η ΔΕΗ.
Η ΔΕΗ δεσμεύεται επίσης «να μην προχωρήσει σε καταγγελία συμβάσεων για οικονομοτεχνικούς λόγους, παρά μόνο εφόσον συντρέχει σπουδαίος λόγος».
Προβλέπονται, τέλος, ειδικές παροχές για τους εργαζόμενους στην εμπορική εξυπηρέτηση πελατών (Front Office) που περιλαμβάνουν 4 ημέρες επιπλέον άδεια το χρόνο καθώς και ημερήσιο επίδομα μέχρι 5 ευρώ, μετά τη λήξη του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής.
Επιδόματα παραμονής
Το μεν επίδομα «ευδόκιμης παραμονής», είναι κάτι σαν επιπλέον μπόνους για εργαζόμενους που έχουν φτάσει στο ανώτατο μισθολογικό κλιμάκιο, αλλά δεν μπορούν να βγουν στη σύνταξη καθώς έχουν αυξηθεί τα όρια συνταξιοδότησης. Αρα αντί για αύξηση θα πάρουν μπόνους «ευδόκιμης παραμονής».
Οσο για το «επίδομα παραμονής», αφορά σε όσους εργαζόμενους που ενώ έχουν κριθεί «στάσιμοι» λόγω ανεπάρκειας εξαιτίας των προσόντων τους ή της χαμηλής τους απόδοσης για δύο συνεχόμενες χρονιές, εντούτοις εφόσον περάσουν επιτυχώς την τρίτη αξιολόγηση, αντί για αύξηση θα τους δίνεται… επίδομα.
Το ερώτημα φυσικά είναι για ποιό λόγο να επιδοτούνται εργαζόμενοι όταν έχει «πιστοποιηθεί» από την ίδια τη ΔΕΗ η ανεπάρκειά τους.
Τέλος, με άλλη απόφαση που ενσωματώθηκε στη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας παρέχεται η δυνατότητα συνδικαλιστικών εκπροσώπων να πληρώνονται κανονικά τη βάρδιά τους ακόμη και αν δεν πηγαίνουν ποτέ στη δουλειά τους και για όσο χρόνο βρίσκονται σε συνδικαλιστική άδεια.
Πρόκειται για απόφαση που αφορά 3 συγκεκριμένους συνδικαλιστές που κέρδισαν ανάλογη απόφαση στο δικαστήριο η οποία προβλέπει ότι η συμμετοχή σε συνδικαλιστικά σωματεία δεν μπορεί να επιφέρει καμία βλαπτική αλλαγή στους όρους εργασίας τους.
Σε κάθε πάντως περίπτωση η ΔΕΗ έχει προϋπολογίσει ένα κόστος 3.500 ευρώ το μήνα που αφορά σε 5 συνδικαλιστές.
Παρακράτηση 2 ευρώ το μήνα
Τέλος, με τη νέα σύμβαση επεκτείνονται ή θεσπίζονται παροχές που αφορούν σε δάνεια, άδειες, κατασκηνώσεις, βρεφονηπιακούς σταθμούς, ενώ προβλέπονται και έσοδα για τη ΓΕΝΟΠ. Συγκεκριμένα, στη νέα ΣΣΕ διασφαλίζεται η απευθείας χρηματοδότηση της οργάνωσης από το προσωπικό της εταιρείας, με παρακράτηση 2 ευρώ μηνιαίως από τη μισθοδοσία των εργαζομένων που είναι μέλη πρωτοβάθμιων σωματείων.